La autoridad en una empresa debe ejercerce mas como producto de una necesidad de todo el organizamo social que como resultado exclusivo de la autoridad que manda, la tendencia a mandar e imponer la voluntad propia sobre los demas es natural el rechazo a recibir imposicion de otros, pero cuanto mas se impersonalice la orden mostrandose mas como exigencia, impone por igual a quien manda por exigir y a quien obedece por cumplir, dicha orden sera bien obedecida.

DiRrEcCiÓN

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uno de los errores en la organizacion que sonduce a la ruptura de este picipio radica en el nombramiento de "ayudantes" "asistentes" en los cuales se pretende tener personas sin autoridad pero a quienes en la grafica de organizacion se les coloca en un nivel intermedio.

se crean personas sin autoridad y en quienes se pretende descargar toda la responsabilidad independientemente de la injusticia. pero a consecuencia de esto ha habido grandes quebrantos por surgimiento de problemas.

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